優秀な社員 辞める 兆候 6

部下が退社を決意するまでには、いくつかの兆候がありますが、上司はそれを見逃してはいけません。また退職を言い渡されたときに間違った言動を取っていないかも注意してください。「部下が辞めそうで困っている」という方は手遅れになる前に対処しましょう。 などは気になるところ。, 「やりたいことがあるのに、叶えられる環境がない」 周りと比べて仕事量が過剰に多くなっていないか、残業時間が多くなっていないかなど、業務量の見直しが必要です。, 「最近、仕事はどう?」 また、面接などの転職活動をするために勤怠状況が悪くなっている可能性も高いです。, 現在の仕事に対する責任感もなくなっている状態を表しているため、すでに退職に向けた行動を始めているでしょう。, 仕事中にこっそり私用電話をしている 「この場所ではこれ以上成長できない」と感じたとき、転職を考えるのだとか。, 優秀な人材は、その職場のトップとなっているケースも多いことでしょう。最初のうちは自分が一番であることが気分良く思えるかもしれません。, また、既にできることをルーチンワークのようにこなす日々に 優秀な人材が辞めない組織、会社づくりのために、まずはこんなことから意識を始めてみませんか?, 社員から「こんなことをやってみたい」という提案があった場合には、実現可能か不可能かは別問題として、積極的に検討していきましょう。, 「新しいアイデアを出せば評価される、取り入れられる」という風土を感じられれば、優秀な人材も裁量の広さを感じられることでしょう。, 大目標を示せば、中~小目標の設定までできてしまうのが優秀な人材の特徴です。 逆に、会社や業務に対する愚痴や不満を言わなくなった場合も、「辞めたい」という兆候が表れています。, すでに働いている会社に対して“諦め”に近い感情を抱いているため、会社に引き留めたい人材であるならば、具体的な交渉や面談が必要です。, 世間話に参加しない、一人でランチを取る 優秀な社員は退職するとき「素晴らしい仕事のオファーが思いがけず舞い込んできた」と言い訳するが、これを信じる人は、とんでもないお人よしだ。 転職活動は面倒なので、誰も進んでやりたいとは思わ … 当然、抱えているタスクやスケジュールの数もデキる人の方が多くなってしまいます。, その結果「デキない人ほど暇になり、優秀な人ほど忙しくなる」という図ができあがってしまうのです。, せっかく自分の仕事を早回しで進めたのに、結局デキない人の方が早く帰っている……。 また、不満があった場合には、正直に話してくれる可能性もあります。, 「これを聞けば社員の考えていることがわかる」という魔法の質問は存在しません。 「会社がこれから向かう方向」 優秀な人材は未来のビジョンを持っていることが多く、今やっている業務が“成長”に繋がらないことが、転職や退職を考える原因となってしまう場合があります。, この質問をきっかけに将来どうなりたいかといった会話をすることで、業務に対する不満度を測れるほか、「本当にしたいこと」などを聞くことができるでしょう。, 「今やっている業務の中で、自分の得意なことを一番生かせる場面ってどこ?」 社員の変化を具体的に指摘して質問をすることで、普段は言いづらいことや本音を聞き出すことができるかもしれません。 すでに転職に向けて具体的な行動に移ってしまっているため、引き留めたい社員であるならば、他企業からの内定が出てしまう前に話し合いの場を設けましょう。, 新しい業務に関心がない 「職場の仲間のモチベーション」 優秀な人材であるほど、より働きがいのある会社や自分の能力が活かせる環境を探す傾向にあります。また、明確な人生設計や未来のビジョンを持っている場合が多いです。, この質問をした際に返答が曖昧な場合には、近々、会社を辞めようと考えている可能性があります。, 「みんなに聞いているのだけど、この組織(会社)をより良くするために何が必要だと思う?」 「困っていることがあれば力になりたい」 「やりがいをもって仕事に取り組めるか」 普段から少しずつ社員との信頼関係を深めていけるように、会話や気遣いを大切にしましょう。, ※自社に合った人材の採用が上手くいかないという方は「【人事必見】母集団形成の方法、施策を見直して採用課題を解決するコツ」も参考にご覧ください。, 優秀な人材を定着させるために経営者や人事が考えなければいけないことはどのようなことでしょうか。 優秀な社員が辞める場合の対策措置をやっても無駄? 優秀な社員が辞めたあとの惨状を受ける羽目になる. 日常会話が減っている場合や業務的な会話に消極的になっている場合、すでに退職することを決めていることから、本人が気まずく感じている可能性があります。, 本人も働きづらさを感じていると、周りとの連携に乱れが生じてしまう可能性もあるため、改めてコミュニケーションを取り直すことを頭に入れてください。, もしも退職のサインや兆候を見つけた場合、「転職を考えているのではないか?」と直接本人に問いただすのはナンセンスです。 優秀な社員は自分の強みを理解しています。そのため、この質問に即答できないもしくは、現状の業務の内容とズレが生じている場合は、仕事に対して不満がたまっている可能性が高いです。, 今後育てていきたいと思っている人材なのであれば、担当業務や配属部署の変更を検討してください。, 「最近、休日は何しているの?」 実は、優秀な社員を見極めることや不満を察することは簡単なので、退職を防止することが可能です。, なぜかというと、優秀な社員といっても感情を持った人間なので、よく観察していると何に対して不満を持っているのか態度に兆候として現れることが多いのでわかりやすいのです。, 辞める兆候やサインが把握できたら、しっかりとコミュニケーションをとって不満を払拭してあげればよいだけなのです。, ですが、優秀な社員が辞める兆候を見落としてしまえば、不満に気が付くことなく手遅れとなり辞めることになります。, この記事を参考にすることで、辞める兆候に早めに気が付けるようになり、退職防止ができるようになるかもしれませんよ。, あなたも優秀な社員かも?!自己分析として強みや弱み、適性がわかる「ミイダス(転職アプリ)」を使ってみてくださいね。, 「無料の適正チェックであなたの「強み」が分かる!【ミイダス】」 で無料の市場価値診断(約3分)、適正チェック(約10分)をしてみましょう!, 今まで残業してでも仕事を終わらせて帰っていたのに、あるときから急に残業をしない日が増えてきたら兆候の1つです。, 既婚者であれば、家庭の事情や育児事情で早く帰宅しないといけない状況になることも考えられるので、確実に会社を辞める兆候として考えることはできません。, しかし、独身の人でいつも残業していた人が、ある日から急に残業しないで早々帰宅するようになった場合は、仕事帰りに転職活動を行っている可能性が高いので辞める兆候の可能性が高いです。, 昼間に転職エージェントに相談に行ったり、応募先の企業に面接に行ったりすることができないから、夜に転職活動をすることになるからですね。, 本人も周りの社員からどのように思われているかは自覚しているので、転職活動を始めた時点で転職活動がバレるのは覚悟しています。, 私の同僚(優秀な社員と呼ばれていた)も急に残業しなくなったな~と思ったら、3ヶ月後に辞めて転職していきましたよ。, 今までは仕事を依頼すると快く引き受けてくれたのに、断ることが増えてきたら辞める兆候の1つとして考えていいと思います。, 今まで通り仕事を引き受けてしまうと、いざ辞めるときに引継ぎが大変になってしまうからです。, それに自分にしか出来ないような仕事が増えてしまえば、引継ぎ相手が見つからず、いつまでも辞めれない状況になると考えるからです。, 仕事ができるからといっていつも自分にだけ多くの仕事が依頼される状況に不満やストレスを溜めているということも考えられますね。, あなたも仕事量が不公平だったり、評価されて給料が上がらなかったら仕事を断りたくなりますよね?, 他の人よりも多く仕事をしても評価や待遇は特別に良くなるわけでもなく、仕事ができない人はいつまで経ってもできないままという状況に嫌気がさしているという可能性もあります。, 仕事を断るようになってきたら、辞める前兆もしくは仕事量や評価に不満を持っているため辞める兆候と考えてよいでしょう。, 部署やチームの達成会、会社の忘年会などに今までは参加していたのに、最近は参加しなくなってきたら兆候の1つとして考えていいでしょう。, 転職を考えていて、そろそろ辞めようと考えている場合、飲み会に参加して人間関係を構築することに意味はないと思ったり、時間の無駄に感じたり、ばかばかしく思っている可能性があります。, 辞めるつもりなのに飲み会で仲良くしてしまうと、退職届を出したときに残される同僚から「裏切り者」扱いされてしまうかもしれません。もしくは「騙さた」とか。, まさか辞めるとは思わなかったという気持ちから、裏切り者扱いにしてしまうのかもしれませんね。, 優秀な人はどのように振舞うと退職がスムーズにいくのか知っていて、上手に人間関係を少しずつ疎遠にしていくのです。, これからもずっと働いていこうと思っているなら、同僚とのコミュニケーションは大事にしますよね。, 以前よりも仲間との会話に参加しなくなってきたら、少しずつ距離を置いている証拠です。, 辞めようとしている社員の頭の中は、既に次の職場のことでいっぱいなのかもしれません。, 優秀な社員とのコミュニケーションが少なくなってきたら、近いうちに辞める兆候かもしれないですよ。, あなたにとって辞めてほしくない人だったら、そのような行動は見落とさずにコミュニケーションを沢山とって引き止めるのもよいと思います。, 会社の福利厚生やスキルアップのための制度や仕事の進め方について、以前よりも改善するための意見が増えてきたら不満を持っている証拠であり、辞める兆候の1つです。, 優秀な社員からの改善案なので、言うとおりに改善すれば職場環境は良くなる可能性が高いです。, しかし、訴えに対して会社側が改善する動きをみせたり、新しい制度を採り入れない場合は、優秀な社員は希望が実現できる他の会社への転職を検討し始めます。, 優秀な社員は実績もあり、スキルも高いので、辞めてもすぐに次の仕事が決まることが多いのです。, 今まで意見を発信しなかった優秀な社員が意見をするようになったら、状況次第では辞める兆候になります。, 役職に就くと他の社員には相談できないことも多くなりますし、部下からは一定の距離間でコミュニケーションを取られてしまいます。, よくあるのが飲み会ですね。 「今日は上司抜きで飲みに行こう!」「上司抜きで気軽に旅行に行こう!」など仲間外れになるケースもあります。, 役職に就いていなくても仕事ができるというだけで「まじめな印象」を与えてしまい、気兼ねなく雑談したり話しかけたりし難い状況になります。, 優秀が故に周りがサポートしなくても業務を遂行してしまうため、仕事を通じて関わる人が少ないことも孤独になる原因です。, 逆に仕事ができない人は誰かが面倒見なければいけないので、チームで対応する仕事を任されることも多く、チームでのランチや飲み会でコミュニケーションをとることができます。, 優秀な人の立場からすると「どうせ孤独に仕事をするならこの会社じゃなくてもいいや」と思えてしまいますね。, 優秀な人は一部の社員から嫌われることもあります。 優秀な人は出世欲がなくても仕事ができるが故に役職者に抜擢されることも多いです。出世欲が強い人から妬んだりされます。, 本人にとっては当たり前のことなので「こんなのもわからないの?」とか「これ前も教えたよね?」などと言ってしまうと質問者のプライドを傷つけたり不快にさせてしまいます。, 会社に貢献しているのに嫌な役回りとなってしまうので、自分と同じレベルで仕事できる会社で働きたくなってしまいます。, しかし、毎回仕事が集中して依頼されてしまうと「なんで自分ばかり」と思うようになります。, 周りの社員がもっとスキルアップする努力をすればいいのに「いつも自分がいるから甘えているんじゃないか」と不満に思うかもしれません。, 仕事量も他の社員よりも多いのに評価も大差がないとなると、自分を評価してくれる会社で働きたくなりますよね。, 仕事を依頼したり、わからないことを相談してもイライラした雰囲気や高圧的な態度はとりません。, 謙虚であるのは、仕事をするうえで人間関係が円満な方が上手くいくとわかっているからです。, 謙虚であり続けた結果、不満やストレスが溜まってしまい転職が頭によぎってしまうかもしれません。, 謙虚であることをいいことに優秀な社員を利用し続けると何の相談もなく突然退職願いを出されてしまうかもしれません。, 女性の場合は結婚、出産、育児が関わってくるので、少しでも自分のライフスタイルに合わないと思えば条件を満たす会社を探すために辞める可能性が高いのです。, 女性が働きやすい制度(育児休暇制度など)が整っていない会社に制度を導入してもらうよりも、すでに制度が整っている会社に転職した方が早いし、ストレスがありませんよね。, 優秀な女性は賢いので、このまま我慢して働き続けると家庭と両立できなくなることに気が付きます。, そして、どのようなデメリットが発生するのか頭の中で理解することができているので、タイミングをみて辞めていくのです。, 優秀な女性社員が辞める会社は、既婚社員にとっても働きにくい会社であると言えるかもしれませんね。, できる優秀な社員を能力が普通の社員と同じに扱ってしまうと、仕事にやりがいを感じなくなってしまい辞めてしまう可能性が出てきます。, 能力が高いので業務範囲を広げて活躍をすることができるのに仕事を任せてもらえないためやりがいや達成感がなくなってしまうのです。, 仕事の範囲を広げて行かないと、ので裁量を与えられないとモチベーションが低下していきます。, 「自分は他の人よりもできるはず」と思っている人もいるので、裁量を与えられない場合は、より挑戦できる職場環境を求めて辞めてしまいます。, 優秀な社員なら知人や取引先の会社からヘッドハンティングされてもおかしくないのです。, もし、今の職場で仕事内容や給料などの待遇面において不満がある場合は、ヘッドハンティングされてしまう可能性が高いです。, なかなか変えようがない部分が不満の理由になる場合、転職した方が不満の解決が早いからです。, ヘッドハンティングされるような優秀な人は、今の環境を頑張って変えて行くことを仕事にはしません。, 既に自分が働くのにふさわしい環境が整っている会社で自分がやりたい仕事をしようとします。, 自分を活かせる仕事や職場があれば、今の職場で働き続けるよりもメリットがあるので、すぐにでも辞めてしまう可能性があります。, 退職を防止するのなら定期的にコミュニケーションをとって、今の待遇に不満がないかを確認しておきましょう。, 裁量を与えないと新しいことができるようになっていかないので、一般社員と変わらない働き方になりモチベーションが下がってしまいます。, モチベーションが上がって、さらに意欲的に仕事に取組み、能力が伸びて会社に大きく貢献してくれる可能性が高いですよ。, 裁量を与えない体質の会社は、優秀な人もそうでない人もモチベーションが下がって辞めて行く傾向にあるので、現在の管理職の人は裁量を与えて部下を育てる組織作りを意識しましょう。, 人手不足のこの時代、仕事を任せながら後進育成していかないと未来の会社を担う戦力が育たないので経営が傾く可能性が出てきます。, 裁量を与えたうえで、任せた仕事で成果が出たときは成果に応じて昇給や昇格などの評価をしてあげましょう。, 今では多くの会社で行っていますが、四半期などの社内表彰のタイミングで表彰してあげるなど大勢の前で賞賛してあげるとモチベーションが上がりますよ。, 自分の能力で成果が出せた、会社に貢献できた、他の社員から賞賛されたという気持ちで満足感が出ます。, 自分のことを優秀だと思っている人の中には、自分は他人とは違って優秀だというところをみせつけることができる場面があると優越感に浸れるので喜ぶ人も中にはいます。, エースクラスの優秀な社員が何人も辞めていくと、組織として成り立たなくなって職場が崩壊してしまいます。, 売上げの大半はエースクラスの優秀な社員の活躍によるものなので、社内から優秀な社員が辞めたら大幅な売上減少になってしまうのです。, その売上を取り戻そうと今までより仕事量が増えて、残された社員が長時間残業になることも考えられます。, 連鎖退職が始まると、残された社員は引継ぎをされることになり、新人が入ってくるまでは忙しくて地獄のような職場環境になってしまうのです。, 辞めた人が社内で尊敬されるような人望のある人の場合は、その人の退職をきっかけに他の社員も辞めだす可能性があるので、残されるあなたにとってはとても危険なのです。, 残される社員はとてつもない負担を背負うことになるので、優秀な社員が辞めることを知ったら、転職エージェントへ相談を始めることをおすすめします。, 優秀な社員の穴を埋められるような優秀な人はすぐには採用できません。 早くても半年後とかになってしまいます。, このような不満があるのなら『転職エージェント』を活用することで解決することができます。, 転職エージェントに相談すると、このような不満を解決できる、あなたに合った会社を紹介してくれるのです。, 転職するなら、絶対に登録すべき転職成功実績No.1の転職エージェントを1社ご紹介します。, リクルートエージェントは、あなたのように悩んでいる人の転職を成功させようと全力でサポートしてくれる転職のプロなのです。, 実際にリクルートエージェントを利用することを考えたときに、気になる点をみていきましょう。, 全て無料です!求人紹介もキャリアの相談も全て費用がかかりません。転職エージェントは求職者を企業に紹介して転職が決まると企業から紹介料をもらうことで成り立っているのです。あなたは何も心配せず利用して大丈夫ですよ。, 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